EN FARMACIAS FARMATODO NECESITAN NUEVO PERSONAL

Farmatodo es una reconocida cadena de farmacias que ha dejado una huella significativa en el paisaje de la atención médica en Venezuela. Fundada en 1918, esta empresa ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en un pilar fundamental en la provisión de productos farmacéuticos, productos de cuidado personal y servicios de salud en el país. Con un compromiso inquebrantable hacia la salud y el bienestar de la comunidad venezolana, Farmatodo ha desempeñado un papel crucial al brindar acceso a medicamentos y servicios de calidad, a la vez que ha desarrollado una red de sucursales a lo largo y ancho de Venezuela.

Estas son las vacantes disponibles en FARMATODO:

ATENCION AL CLIENTE

Requisitos de Atención al Cliente:

  • Educación: Por lo general, un título universitario no es un requisito, pero la educación secundaria es esencial. La formación adicional en servicio al cliente o comunicación puede ser beneficiosa.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con los clientes de manera efectiva.
  • Orientación al Cliente: Actitud de servicio al cliente y la capacidad de entender y satisfacer las necesidades de los clientes.
  • Empatía: Ser capaz de comprender las preocupaciones y emociones de los clientes, y mostrar empatía en situaciones de servicio al cliente.
  • Resolución de Problemas: Habilidad para identificar problemas de los clientes y encontrar soluciones efectivas.
  • Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar el tiempo de manera efectiva para atender a múltiples clientes y resolver sus inquietudes.
  • Habilidades de Escucha Activa: Escuchar de manera atenta y comprender las preocupaciones de los clientes.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a diferentes situaciones y cambios en las políticas y procedimientos.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y proteger la información confidencial de los clientes.

Funciones de Atención al Cliente:

  • Atender Consultas: Atender las preguntas y consultas de los clientes, ya sea por teléfono, correo electrónico, chat en línea o en persona.
  • Resolver Problemas: Identificar y resolver problemas de los clientes de manera eficaz, proporcionando soluciones adecuadas.
  • Brindar Información: Proporcionar información sobre productos, servicios y políticas de la empresa a los clientes.
  • Tomar Pedidos: Tomar pedidos de productos o servicios, asegurándose de que se registren de manera precisa.
  • Registrar Quejas y Sugerencias: Recopilar y documentar quejas, sugerencias y comentarios de los clientes para su posterior revisión.
  • Proveer Soporte Técnico: Ofrecer asistencia técnica a los clientes que tienen problemas con productos o servicios.
  • Seguimiento de Casos: Realizar un seguimiento de casos y solicitudes de los clientes para garantizar que se resuelvan de manera oportuna.
  • Gestionar Devoluciones y Reembolsos: Procesar devoluciones de productos y, si es necesario, gestionar reembolsos.
  • Gestionar Clientes Difíciles: Manejar situaciones de clientes difíciles o insatisfechos de manera profesional y eficaz.
  • Mantener Registros: Mantener registros precisos de las interacciones con los clientes y las acciones tomadas.
  • Colaboración Interna: Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos, como ventas, facturación o logística, para resolver problemas de los clientes.

CHOFERES

Requisitos de un Chofer:

  • Licencia de Conducir: Debe poseer una licencia de conducir válida para el tipo de vehículo que se conducirá. Dependiendo de la ubicación y del empleador, podría requerirse una licencia especial, como una licencia comercial.
  • Experiencia de Conducción: La experiencia previa de conducción es a menudo necesaria, especialmente si se espera que el chofer tenga habilidades específicas, como la conducción de camiones, vehículos de pasajeros o vehículos de carga.
  • Historial de Conducción Limpio: Un historial de conducción sin infracciones graves es esencial. El empleador podría revisar el registro de conducir para asegurarse de que el candidato cumple con los estándares de seguridad.
  • Conocimiento de las Normativas de Tráfico: Familiaridad con las leyes y regulaciones de tráfico locales y nacionales.
  • Habilidades Técnicas: Capacidad para realizar mantenimiento básico del vehículo y solucionar problemas menores.
  • Habilidades de Comunicación: Habilidades de comunicación efectiva para interactuar con pasajeros, clientes o empleadores, y para seguir instrucciones.
  • Orientación Espacial: Buena orientación espacial y habilidades de navegación para llegar a destinos de manera eficiente.
  • Ética Profesional: Mantener un alto nivel de integridad y profesionalismo en el trabajo.

Funciones de un Chofer:

  • Conducción Segura: Operar vehículos de manera segura, siguiendo todas las regulaciones de tráfico y manteniendo un registro limpio de conducir.
  • Transporte de Pasajeros o Carga: Transportar pasajeros, mercancías o carga de un lugar a otro, garantizando su seguridad y la integridad de los bienes.
  • Mantenimiento del Vehículo: Realizar inspecciones previas y posteriores al viaje, así como el mantenimiento básico del vehículo, como verificar niveles de aceite y presión de los neumáticos.
  • Rutas y Navegación: Planificar rutas eficientes, utilizar sistemas de navegación y mapas para llegar a los destinos designados de manera puntual.
  • Interacción con Clientes o Pasajeros: Mantener una interacción cordial y profesional con los pasajeros o clientes, proporcionando un servicio de alta calidad si es necesario.
  • Registro de Viajes: Mantener registros precisos de los viajes, incluyendo horas de conducción, millas recorridas y cargas transportadas, según sea necesario.
  • Seguridad Vial: Cumplir con todas las normas de seguridad vial y regulaciones aplicables.
  • Gestión de Emergencias: Prepararse para emergencias y liderar respuestas efectivas en situaciones de crisis, como incendios, desastres naturales o incidentes de seguridad.
  • Entrega de Carga: Para los choferes de carga, cargar y descargar la mercancía de manera segura y eficiente.

RECEPCIONISTAS

Requisitos de un Recepcionista:

  • Educación: Por lo general, un diploma de educación secundaria es suficiente, pero la educación postsecundaria o cursos de recepcionista pueden ser ventajosos.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con clientes, visitantes y colegas de manera efectiva.
  • Atención al Detalle: Capacidad para prestar atención a los detalles y realizar tareas de manera precisa.
  • Habilidades de Organización: Ser organizado y capaz de gestionar múltiples tareas y responsabilidades de manera efectiva.
  • Habilidades de Atención al Cliente: Orientación al cliente y la capacidad de brindar un servicio amable y profesional.
  • Conocimientos de Software de Oficina: Familiaridad con programas de software de oficina, como procesadores de texto y hojas de cálculo.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y confidencialidad en el trabajo.
  • Habilidades de Adaptación: Estar dispuesto a adaptarse a diferentes situaciones y cambios en el entorno laboral.

Funciones de un Recepcionista:

  • Recepción y Atención a Visitantes: Saludar y recibir a visitantes, clientes y empleados de manera cordial y proporcionar información y direcciones cuando sea necesario.
  • Gestión de Llamadas Telefónicas: Atender y transferir llamadas telefónicas entrantes, tomar mensajes y proporcionar información básica.
  • Registro de Visitantes: Registrar la información de los visitantes, emitir identificaciones temporales y garantizar la seguridad en las instalaciones.
  • Gestión de Correspondencia: Recoger, clasificar y distribuir el correo y los paquetes a los destinatarios apropiados.
  • Agenda y Citas: Programar y gestionar citas y reuniones, y notificar a las partes interesadas.
  • Mantenimiento de la Recepción: Mantener la recepción ordenada y asegurarse de que los suministros, como folletos y material informativo, estén disponibles.
  • Asistencia Administrativa: Realizar tareas administrativas básicas, como ingresar datos, elaborar informes y mantener registros.
  • Colaboración Interna: Colaborar con otros departamentos para coordinar las necesidades de los visitantes y clientes.
  • Gestión de Problemas: Resolver problemas o inquietudes de manera profesional o dirigir a los visitantes y clientes al personal adecuado.
  • Comunicación Interna: Comunicarse con otros empleados y departamentos para garantizar que los mensajes y las solicitudes se gestionen de manera eficiente.

ADMINISTRADORES

Requisitos de un Administrador:

  • Educación: Por lo general, se requiere un título universitario en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Finanzas, o en un campo relacionado. Un título de posgrado, como un MBA, puede ser preferible en algunos casos.
  • Experiencia: Se valora la experiencia laboral previa en roles de gestión o administración. La cantidad de experiencia requerida puede variar según el empleador y el nivel de responsabilidad del puesto.
  • Habilidades de Liderazgo: Habilidad para liderar y gestionar equipos, establecer metas, supervisar el desempeño y fomentar un ambiente de trabajo productivo.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para colaborar con el personal, presentar informes y comunicarse con niveles superiores y otros departamentos.
  • Toma de Decisiones: Capacidad para tomar decisiones efectivas, basadas en datos y en el mejor interés de la organización.
  • Gestión de Proyectos: Experiencia en la planificación y ejecución de proyectos, incluyendo la gestión de recursos, plazos y presupuestos.
  • Conciencia Estratégica: Entender la visión y la estrategia de la organización, y ser capaz de alinear los objetivos y actividades con esa estrategia.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y promover una cultura organizacional basada en la integridad y la responsabilidad.
  • Habilidades de Resolución de Problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas técnicos y de gestión.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a cambios en el entorno de negocio y a nuevas tecnologías.

Funciones de un Administrador:

  • Gestión de Personal: Supervisar y gestionar el personal, incluyendo la contratación, formación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional.
  • Planificación Estratégica: Participar en la planificación estratégica de la organización, estableciendo objetivos y desarrollando estrategias para alcanzarlos.
  • Gestión de Operaciones: Supervisar las operaciones diarias de la organización, garantizando la eficiencia y el cumplimiento de los estándares de calidad.
  • Toma de Decisiones: Tomar decisiones clave relacionadas con la gestión de recursos, inversiones, proyectos y estrategia.
  • Comunicación: Comunicarse con los empleados, la alta dirección y otras partes interesadas para garantizar una comunicación efectiva en la organización.
  • Resolución de Problemas: Identificar y resolver problemas que afectan a la organización, y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
  • Gestión de Proyectos: Liderar proyectos, desde la planificación hasta la implementación, asegurando que se cumplan los plazos y presupuestos.
  • Gestión de Recursos: Gestionar los recursos de la organización, incluyendo personal, presupuesto, tecnología y otros activos.
  • Evaluación del Desempeño: Evaluar el desempeño de los equipos y los individuos, y proporcionar retroalimentación y desarrollo profesional.
  • Desarrollo de Políticas: Participar en el desarrollo y la implementación de políticas y procedimientos para garantizar la eficiencia y la conformidad con las normativas.

PUBLICISTAS

Requisitos de un Publicista:

  • Educación: Por lo general, se requiere al menos un título universitario en Publicidad, Marketing, Comunicación, o un campo relacionado. Un título de posgrado, como una maestría en Publicidad o Marketing, puede ser ventajoso.
  • Creatividad: Habilidad para generar ideas creativas y desarrollar campañas publicitarias innovadoras.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para transmitir mensajes efectivos a través de anuncios, contenido de marketing y presentaciones.
  • Conocimientos de Marketing: Familiaridad con los principios de marketing, estrategias publicitarias y técnicas de promoción.
  • Conocimientos Técnicos: Competencia en herramientas y software de diseño gráfico, publicación y análisis de datos, como Adobe Creative Suite, Google Analytics, etc.
  • Análisis de Datos: Capacidad para analizar datos y métricas de rendimiento para evaluar el éxito de las campañas y realizar ajustes.
  • Gestión de Proyectos: Habilidad para gestionar proyectos publicitarios, incluyendo la planificación, presupuesto y coordinación de equipos.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a las tendencias cambiantes en la publicidad y el marketing digital.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos en el trabajo, especialmente en relación con la verdad y la precisión en la publicidad.

Funciones de un Publicista:

  • Desarrollo de Estrategias Publicitarias: Crear estrategias publicitarias efectivas que incluyan la selección de medios, la definición de audiencias objetivas y el mensaje de la campaña.
  • Diseño Creativo: Desarrollar contenido creativo, incluyendo anuncios gráficos, videos, textos y otros materiales publicitarios.
  • Gestión de Campañas: Liderar y gestionar campañas publicitarias, incluyendo la planificación, ejecución y seguimiento del rendimiento.
  • Investigación de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender a la audiencia, identificar oportunidades y evaluar la competencia.
  • Evaluación de Rendimiento: Medir y analizar el rendimiento de las campañas publicitarias, utilizando métricas clave y datos de análisis.
  • Gestión de Presupuesto: Administrar el presupuesto de publicidad de la empresa y asegurarse de que se utilice de manera eficiente.
  • Colaboración con Clientes: Trabajar en estrecha colaboración con clientes o departamentos internos para comprender sus necesidades y objetivos de marketing.
  • Marketing Digital: Desarrollar estrategias y campañas en línea, incluyendo publicidad en redes sociales, PPC (pago por clic) y marketing por correo electrónico.
  • Gestión de Contenido: Crear y gestionar contenido en línea, como blogs y redes sociales, como parte de la estrategia de marketing.
  • Presentaciones y Propuestas: Preparar presentaciones y propuestas para clientes potenciales, resumiendo estrategias publicitarias y planes de ejecución.

ENFERMEROS

Requisitos de un Enfermero:

  • Educación: Se requiere un título universitario en Enfermería (licenciatura en enfermería) o un título equivalente de una institución acreditada. También se puede obtener una licencia de enfermería a través de programas de formación profesional.
  • Certificación y Licencia: Debes obtener la licencia para practicar como enfermero en tu jurisdicción. Además, las certificaciones adicionales, como BLS (Soporte Vital Básico) o ACLS (Soporte Vital Cardiovascular Avanzado), pueden ser necesarias para determinadas especialidades.
  • Conocimientos Clínicos: Profundo conocimiento de procedimientos médicos, evaluación de pacientes, administración de medicamentos, terapia intravenosa y otros aspectos clínicos de la enfermería.
  • Habilidades Técnicas: Capacidad para utilizar equipos médicos y tecnología sanitaria, así como registrar y gestionar datos médicos electrónicamente.
  • Ética y Empatía: Mantener altos estándares éticos, mostrar compasión y empatía hacia los pacientes, y respetar la confidencialidad de la información médica.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con pacientes, familiares y otros profesionales de la salud.
  • Gestión del Tiempo: Habilidad para administrar el tiempo de manera eficaz y priorizar tareas en un entorno de atención médica rápido y dinámico.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a cambios en los procedimientos, avances médicos y situaciones de emergencia.

Funciones de un Enfermero:

  • Atención al Paciente: Proporcionar atención directa a los pacientes, incluyendo la evaluación de su estado de salud, la administración de tratamientos y la prestación de cuidados básicos.
  • Planificación de Cuidados: Elaborar planes de cuidados personalizados para pacientes, teniendo en cuenta sus necesidades médicas y emocionales.
  • Administración de Medicamentos: Administrar medicamentos según las prescripciones médicas y evaluar las reacciones de los pacientes.
  • Monitorización de Signos Vitales: Controlar y registrar signos vitales, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca y la temperatura.
  • Educación del Paciente: Proporcionar información y educación a los pacientes y sus familias sobre su condición médica, tratamiento y cuidados en el hogar.
  • Coordinación de Cuidados: Colaborar con otros profesionales de la salud, como médicos, terapeutas y auxiliares de enfermería, para garantizar la atención integral de los pacientes.
  • Documentación de Cuidados: Registrar información médica de manera precisa y completa en expedientes electrónicos o en papel.
  • Gestión de Emergencias: Responder a situaciones de emergencia, como paros cardíacos o lesiones graves, proporcionando soporte vital y cuidados de emergencia.
  • Apoyo Emocional: Brindar apoyo emocional a los pacientes y sus familias, especialmente en situaciones de enfermedades graves.
  • Investigación: Participar en investigaciones médicas y contribuir al avance de la práctica de enfermería.

ALMACENEROS

Requisitos de un Almacenero:

  • Educación: Por lo general, se requiere un diploma de educación secundaria o equivalente. No se suele necesitar una educación formal superior, pero la capacitación en logística y gestión de almacén puede ser ventajosa.
  • Experiencia: La experiencia previa en trabajos de almacén o logística puede ser preferible, especialmente para roles de almacenero con más responsabilidades.
  • Habilidades Organizativas: Habilidad para organizar y mantener el inventario de manera eficiente, realizar un seguimiento de los productos y asegurarse de que estén accesibles.
  • Habilidades de Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera efectiva con el personal de almacén, supervisores y, en algunos casos, con proveedores y clientes.
  • Habilidades Técnicas: Competencia en el uso de software de gestión de almacén, sistemas de seguimiento de inventario y equipos de manejo de materiales.
  • Físicamente Aptos: Los almaceneros a menudo realizan tareas físicas, como levantar, mover y apilar mercancías. Por lo tanto, deben estar en buena forma física.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos, especialmente en relación con la integridad y la confidencialidad en el manejo de inventario.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a cambios en los procedimientos de almacén y en las demandas del trabajo.

Funciones de un Almacenero:

  • Recepción y Descarga: Recibir, inspeccionar y descargar mercancías entrantes, comprobando que coincidan con los pedidos y registrando cualquier discrepancia.
  • Almacenamiento y Clasificación: Organizar y almacenar productos de manera eficiente en el almacén, asignando ubicaciones y etiquetando mercancías según sea necesario.
  • Mantenimiento del Inventario: Realizar un seguimiento de los niveles de inventario, llevar registros precisos y mantener actualizada la base de datos de inventario.
  • Embalaje y Preparación de Pedidos: Empacar productos para su envío, preparar pedidos y asegurarse de que estén listos para la entrega o el envío.
  • Gestión de Devoluciones: Procesar devoluciones de productos y gestionar la documentación necesaria.
  • Control de Calidad: Realizar controles de calidad para asegurarse de que los productos estén en condiciones adecuadas y cumplan con los estándares establecidos.
  • Mantenimiento de Equipos: Realizar un mantenimiento básico de los equipos de manejo de materiales, como montacargas o carretillas elevadoras, y garantizar su seguridad.
  • Seguridad en el Almacén: Cumplir con los procedimientos de seguridad en el almacén, incluyendo el manejo seguro de productos químicos y materiales peligrosos.
  • Gestión de Despachos: Preparar productos para el envío, coordinar los envíos y realizar un seguimiento de las fechas de entrega.
  • Comunicación Interna: Colaborar con otros miembros del personal de almacén y con otros departamentos para garantizar una gestión eficiente del inventario y el flujo de productos.

PREVENCIONISTA

Requisitos de un Prevencionista:

  • Educación: Por lo general, se requiere al menos un título universitario en Seguridad y Salud en el Trabajo, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Prevención de Riesgos, o un campo relacionado. En algunos países, se puede obtener una certificación específica en prevención de riesgos laborales.
  • Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento de las leyes y regulaciones de seguridad en el trabajo, así como de las mejores prácticas en prevención de riesgos.
  • Certificaciones: En algunos casos, puede requerirse la obtención de certificaciones específicas en prevención de riesgos laborales, como la certificación CSP (Certified Safety Professional) en los Estados Unidos.
  • Habilidades Analíticas: Habilidad para analizar situaciones de riesgo, evaluar peligros y proponer soluciones efectivas.
  • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para elaborar informes de seguridad, presentar recomendaciones y colaborar con otros profesionales.
  • Ética Profesional: Mantener altos estándares éticos y promover un ambiente de trabajo seguro y saludable.
  • Gestión de Proyectos: Capacidad para desarrollar e implementar programas de prevención de riesgos y gestionar proyectos de seguridad en el trabajo.
  • Adaptabilidad: Estar dispuesto a adaptarse a cambios en las normativas de seguridad y en las condiciones de trabajo.

Funciones de un Prevencionista:

  • Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos laborales en el lugar de trabajo, llevando a cabo inspecciones de seguridad y análisis de riesgos.
  • Desarrollo de Programas de Seguridad: Diseñar y poner en práctica programas y políticas de seguridad en el trabajo para minimizar los riesgos y prevenir accidentes.
  • Formación y Capacitación: Proporcionar formación en seguridad a los trabajadores y supervisores, y garantizar que estén al tanto de los procedimientos de seguridad.
  • Investigación de Accidentes: Investigar incidentes y accidentes laborales para determinar sus causas, identificar áreas de mejora y prevenir futuros incidentes.
  • Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones de seguridad en el trabajo y que se mantienen registros precisos de seguridad.
  • Gestión de Equipos de Protección Personal (EPP): Supervisar la selección, distribución y mantenimiento de los EPP necesarios para los trabajadores.
  • Comunicación Interna: Colaborar con otros departamentos y equipos para garantizar que se tomen las medidas necesarias para la seguridad en el trabajo.
  • Auditorías de Seguridad: Realizar auditorías periódicas para evaluar el cumplimiento de las políticas de seguridad y proponer mejoras.
  • Desarrollo de Planes de Emergencia: Elaborar planes de emergencia y procedimientos para situaciones de crisis y desastres naturales.

DOCTORES

Requisitos de un Médico:

  • Educación: Un título de Doctor en Medicina (MD) es el requisito fundamental para ser médico en la mayoría de los países. Este título se obtiene tras completar una formación médica en una facultad de medicina acreditada.
  • Licencia Médica: Debes obtener una licencia médica para ejercer la medicina en tu jurisdicción. Esto suele requerir aprobar un examen de licencia médica y cumplir con los requisitos de educación continua.
  • Especialización: Si deseas especializarte en una rama específica de la medicina, como cirugía, pediatría, cardiología, etc., deberás completar una residencia médica en esa especialidad después de obtener tu título de médico.
  • Habilidades Clínicas: Debes tener habilidades clínicas sólidas para realizar diagnósticos precisos, proporcionar tratamiento médico y llevar a cabo procedimientos médicos cuando sea necesario.
  • Ética Profesional: Debes mantener altos estándares éticos y actuar con integridad en la práctica médica.
  • Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación son esenciales para interactuar con pacientes, familiares y otros profesionales de la salud.
  • Empatía: La empatía es importante para comprender y atender las necesidades emocionales de los pacientes.
  • Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar el tiempo de manera eficaz para atender a múltiples pacientes y realizar un seguimiento de sus historias clínicas.

Funciones de un Médico:

  • Evaluación de Pacientes: Realizar evaluaciones médicas completas de los pacientes, incluyendo la recopilación de historias clínicas, la realización de exámenes físicos y la interpretación de resultados de pruebas médicas.
  • Diagnóstico y Tratamiento: Realizar diagnósticos médicos precisos y desarrollar planes de tratamiento adecuados, que pueden incluir medicamentos, cirugía u otros procedimientos.
  • Atención al Paciente: Brindar atención médica y seguimiento a los pacientes, responder a sus preguntas y preocupaciones, y educarlos sobre su salud.
  • Gestión de Historias Clínicas: Mantener registros médicos precisos y actualizar las historias clínicas de los pacientes.
  • Colaboración Interprofesional: Colaborar con otros profesionales de la salud, como enfermeros, especialistas y terapeutas, para brindar una atención integral.
  • Mantenimiento de Conocimientos: Mantenerse al día con los avances médicos, investigaciones y cambios en las pautas de tratamiento a través de la educación continua.
  • Ética Médica: Cumplir con los códigos éticos y normativas legales, y respetar la confidencialidad de la información del paciente.
  • Gestión de Emergencias: Responder a situaciones de emergencia y proporcionar atención médica de emergencia cuando sea necesario.
  • Prevención: Educación a los pacientes sobre medidas preventivas para mantener una buena salud y prevenir enfermedades.

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