SUNAFIL: Se encuentra en busca de personal para cubrir vacantes disponibles

Promover, supervisar y controlar el respeto de las normas socioprofesionales y de seguridad y salud ocupacional, en interés de los trabajadores, de la forma más adecuada para obtener condiciones laborales dignas.

Ciudadanía altamente empleable, amparada en sus derechos laborales, que opera en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo, que garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de relaciones laborales armónicas y la responsabilidad social.

VACANTES PARA TRABAJAR EN SUNAFIL:

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Funciones:

Realizar cálculo de hoja de compensación laboral (mensual, primas, CTS, liquidaciones y otros).
Supervisar y validar el cumplimiento de todos los procesos de RRHH: integración, entrada de nueva plantilla, control de asistencia, retribución, contratación, selección y salud ocupacional.
Elaborar, procesar y monitorear la información y / o documentación requerida por el Ministerio de Trabajo, SUNAFIL u otros organismos públicos.
Realizar actividades de administración de personal (preparación y renovación de contratos, reprimendas, cumplimiento de RIT y OHS)
Desarrollar e implementar programas de integración y planes de formación.
Supervisar la evaluación del desempeño. Monitorear proyectos para mejorar el clima laboral y la retención de talento.
Proponer procedimientos, políticas e indicadores relacionados con los procesos identificados en las áreas operativas de la empresa.

SUELDO: S/.1,300.00 – S/.1,500.00 al mes

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS – DAMA

Requisitos:

Licenciado en administración, contabilidad o carreras afines (no exclusivo)
Mínimo 2 años de experiencia
Conocimiento de la legislación laboral y gestión de la entrada de personal (selección y contratación)
Experiencia en participar en inspecciones SUNAFIL

Funciones:

Haga los avisos laborales en la web y en físico.
Preparar contratos para todo el personal administrativo y operativo, hacer que se firmen los contratos y enviarlos al contador.
Actualice la información del archivo personal.
Elaborar los formularios mensuales y su revisión para la declaración ante la Sunat.
Prepara las cartas para presentar el CTS.
Indemnización liquidación de beneficios.
Solicitud de financiación del pago de liquidación de prestaciones sociales para el personal
Realizar las gestiones necesarias con el banco para obtener cuentas de depósito del personal e informarles que recuperen su tarjeta
Preste atención al trabajador personalmente y por teléfono.
Lleve un registro de las vacaciones del personal, según corresponda.
Brindar asesoramiento sobre los beneficios de ESSALUD (inscripciones y exclusiones) para la asistencia del personal.
Realizar las gestiones necesarias para los reembolsos (subsidios) y otros relacionados con ESSALUD (lactancia, subsidios, registro, cambios de domicilio y otros derivados de los mismos).

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Fecha límite para postular: 20/01/2021
Tipo de puesto: Tiempo completo, Contrato
Sueldo: S /. 1,000.00 – S /. 1.600,00 por mes

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

Licenciado de las carreras relaciones Industriales,, gestión de recursos humanos, administración y / o carreras afines,
Deseable contar con habilidad mínima en el sector textil 1 año como gerente de RRHH.

Funciones:

Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el proceso de desarrollo de recursos en relación a la formación, capacitación, desarrollo de líneas de carrera, evaluación del desempeño, generación y mantenimiento de programas de motivación, formulación de estrategias políticas, reglas y procedimientos para asegurar el desarrollo y la motivación efectivos de los trabajadores de la CIA.
Asegurar que la preparación de la nómina, supervisando el registro de información como salarios, también supervisa la ejecución de los programas de protección social, verificando que se lleven a cabo en estricto apego a la normativa laboral aplicable. , así como las políticas y procedimientos de la CIA.
Elaborar la rentabilidad anual de la póliza de vida (seguro positivo) anualmente en julio, de los empleados y trabajadores beneficiarios a quienes corresponda.
Elaborar y enviar mensualmente “Cartas de cumplimiento” a las AFP (integra, premium, pro-futuro, hábitat) así como “Cartas de respuesta” antes de notificar cualquier sospecha de deuda con el fin de aclarar cualquier incumplimiento y evitar contingencias futuras
Evaluar, controlar y dar seguimiento a las solicitudes de patrocinio de Senati de los trabajadores a quienes corresponda, (más de 06 meses) con el fin de brindar capacitación continua para el crecimiento profesional del trabajador y de la empresa.
Evaluación de la declaración jurada anual – Senati (30 de junio de cada año) para cada una de las empresas con el fin de cumplir con las políticas / convenios entre las dos entidades y en cumplimiento de las leyes vigentes.
Elaboración de memorandos de amonestación, suspensión, licencias sin beneficios, entre otros a solicitud de cada sede, previa verificación y validación del motivo de la sanción antes de su ejecución para aplicar las medidas correctivas que correspondan a la normativa laboral vigente .
Planificar, diseñar y gestionar la estructura general de puestos de trabajo de la CIA (CAP) en base a estudios técnicos de categorización y clasificación de puestos.
Planificar, dirigir, organizar, coordinar, controlar y evaluar el proceso de alta, trámite y control de personal (promociones, traslados, permutas, etc.) en coordinación con las áreas interesadas (Sede / Supervisores) y el «Jefe de selección de personal «
Coordinar y cumplir con los requisitos formulados por entidades públicas como el Ministerio de Trabajo, ESSALUD, AFP, etc. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Prestar atención ad hoc al Comité encargado de realizar las inspecciones que realiza el “Ministerio de Trabajo” y / o “Sunafil” a fin de brindar las facilidades necesarias para el adecuado desempeño de sus funciones.
Asesorar y participar en las reuniones mensuales que realiza el comité de seguridad con el fin de verificar y proponer las mejoras que se consideren relevantes, proponiendo su implementación inmediata.

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Sueldo: S/.4,000.00 – S/.4,500.00 al mes

ENCARGADA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

Ser una persona responsable, dinámica/o, proactiva/o, colaborativa/o, puntual, honesta/o, comunicativa/o, con iniciativa para trabajar en equipo.
Deseable contar con experiencia mínima de 2 año en dicho puesto.

Funciones:

Mantenimiento de personal y alta en el sistema de calificación.
Elaboración de horarios semanales.
Liquidación de beneficios a empleados
Presentación T – INSCRIPCIÓN – PLAME.
Recopilación mensual de información de AFP.
Elaboración de informes solicitados por el senati.
Realización de informes solicitados por SUNAFIL – MTPE.
Confección y entrega de comprobantes de pago.
Tramitación de reembolso de subvenciones, descansos médicos.
Procedimiento para la póliza mensual SCTR.

Sueldo: S/.2,000.00 al mes

ASISTENTE CONTABLE

Requisitos:

Contador Licenciado con 3 años de experiencia.
Conocimiento y aplicación de normas IAS e IFRS.
Gestión del sistema Concar – Nivel INTERMEDIO – AVANZADO (esencial)

Funciones:

Experiencia en preparación de PDT Plame, PDT 621, AFP Net, T-Registry, Extractos mensuales y otros dependiendo del puesto.
Elaboración y declaración de libros electrónicos (Compras, Ventas, Diarias, Mayores u otros libros).
Preparación para el cálculo de CTS, recibos de pago, bonificaciones, utilidades, beneficios, etc.
Análisis de cuentas contables.
Preparación mensual de la cuenta de resultados, estado de situación financiera.
Elaboración de conciliaciones bancarias, pagos de impuestos y otros
Responsabilidad y atención de auditorías ante SUNAT, SUNAFIL y otras instituciones

Sueldo: S/.1,500.00 – S/.1,800.00 al mes

JEFE DE OPERACIONES Y LOGÍSTICA

Funciones:

Coordinar y supervisar el apoyo a las tiendas y la oficina, asegurando el buen funcionamiento y suministro de mercancías.
Controlar y hacer cumplir los contratos firmados con proveedores.
Apoyar y hacer cumplir la política de compras de la empresa.
Supervisar el servicio técnico en relación a reclamaciones y garantías de bienes
Atención oportuna a requerimientos por entidades de control (Sunat, Indecopi, Sunafil)
Controlar y verificar el cumplimiento del presupuesto de gastos de Operaciones y Logística con el fin de garantizar y optimizar su uso efectivo.
Alineación con el Plan Estratégico de la Compañía, para cumplir con los objetivos propuestos por la Dirección.
Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas de Seguridad y Salud Ocupacional; identificar peligros en las áreas de trabajo bajo su responsabilidad y proponer e implementar acciones de control para reducir los niveles de riesgo en las actividades.
Administración del contrato con 3PL, tanto comercial como operativo, buscando constantemente la eficiencia.
Genere y monitoree Kpi para la gestión logística y la gestión de inventario
Garantizar el despacho y transporte de mercancías a las tiendas propias de la empresa y clientes mayoristas en los tiempos de servicio requeridos por cada canal de venta.
Afianzar un proceso eficiente de logística inversa, tanto para canales mayoristas como para minoristas propios.
Asegurar el pedido y compra de bienes de proveedores extranjeros.
Supervisar la consolidación de mercancías en el exterior para importar productos.
Coordinar con la agencia de aduanas y transporte (Shipping y Land) órdenes de compra en el exterior.
Gestione y realice un seguimiento de las reclamaciones de seguros.
Coordinar la solicitud de notas de crédito a proveedores extranjeros por desabastecimiento y / o daño de mercadería.
Promover un clima laboral adecuado que contribuya a la productividad de los empleados, a fin de garantizar su

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Sueldo: S/.5,000.00 – S/.7,000.00 al mes

Quienes deseen postular a cualquiera de estas u otras vacantes disponibles podrán hacerlo POSTULA AQUÍ

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