CONVOCATORIA DEL MINISTERIO DEL AMBIENTE (MINAM): buscamos 3 Especialistas y Analista

Conservación el uso sostenible de los recursos naturales, el mejoramiento de la diversidad biológica y la calidad del medio ambiente en beneficio de las personas y el medio ambiente de manera descentralizada y coordinada con las organizaciones públicas, privadas y la sociedad. civil, en el marco del crecimiento verde y la gobernanza ambiental.

Asimismo, formulamos, planificamos, dirigimos, ejecutamos, supervisamos y evaluamos la Política Nacional Ambiental (PNA), aplicable a todos los niveles de gobierno, y lideramos el Sistema Nacional de Gestión Ambiental (SNGA) y el sistema nacional de evaluación del impacto ambiental. (EISE) liderando el sector ambiental.

Vacantes para trabajar en MINAM:

ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Requisitos:

  • Licenciada/o en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones industria, economía, derecho, asistencia social u otras vinculadas por la formación.
  • Cursos y / o estudios de especialización (80 horas acumuladas de cursos en gestión de recursos humanos, desempeño, gestión pública o similar).
  • Gestión de recursos humanos, gestión del desempeño, gestión pública y / o afines la materia.
  • Conocimientos de ofimática (procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones) en el nivel intermedio.
  • Conocimientos de inglés a nivel básico.
  • 04 años desde el final de la formación académica requerida para el
  • 02 años para realizar funciones relacionadas con la función y / o asignatura.
  • Iniciativa, planificación, control y razonamiento lógico.

Funciones:

  • Sugerir informes, directrices, métodos e instrumentos de seguimiento, evaluación y retroalimentación en el subsistema de Gestión del Desempeño y Gestión de la Formación.
  • Planificar, desarrollar y gestionar el Ciclo de Gestión del Desempeño y Gestión de la Formación para ello difusión e implementación en el Ministerio.
  • Identificar e implementar oportunidades de mejora con un enfoque en métodos y herramientas para el proceso.
  • Gestión del rendimiento y gestión de la formación.
  • Enviar informes, periódicamente, sobre el progreso del estado en las distintas etapas del ciclo.
  • Gestión del rendimiento y gestión de la formación.
  • Elaborar informes técnicos sobre los resultados de la Gestión del Desempeño en el Ministerio del Ambiente para identificar brechas de mejora.
  • Brindar soporte técnico en Performance Management y Training Management a servidores para seguir el método actual.
  • Brindar soporte técnico a la Dirección de Administración Pública y la normativa vinculada al subsistema de Gestión Rendimiento y entrenamiento.
  • Otras funciones asignadas por el liderazgo inmediato, relacionadas con el puesto / misión de área.

Sueldo: S /. 6600.0 Soles + Compensación mensual Contiene montos y subsidiarias de la ley, así como las deducciones que se aplican al empleado.

ANALISTA EN AUDITORÍA

Requisitos:

  • Egresado en contabilidad, economía, administración, derecho u otros.
  • 60 horas acumuladas de cursos sobre control gubernamental, sistemas administrativos, contrato estatal o relacionado.
  • Sistema de control nacional y sistemas administrativos estatales.
  • Conocimiento del nivel básico de ofimática en procesamiento de textos y hojas de cálculo.
  • Tres (03) años después de la graduación de la formación académica requerida.
  • Un (01) año relacionado con la función y / o asignatura.
  • Un (01) año en el nivel mínimo de Asistente.
  • Análisis, adaptabilidad, razonamiento lógico y organización de la información.

Funciones:

  • Realizar los procedimientos de auditoría y preparar las matrices de brechas de cumplimiento, para proceder con la
  • comunicación de discrepancias y posterior evaluación de comentarios.
  • Clasificar, codificar y referenciar la documentación resultante de los servicios de control posteriores, para proceder
  • cierre de la auditoría y posterior archivo.
  • Participar en los servicios de control simultáneo, de acuerdo con lo dispuesto en las normas de control, para cumplir
  • programas de metas.
  • Realizar servicios relacionados que se asignen de acuerdo a estándares de control para lograr los objetivos.
  • programa.
  • Identificar los riesgos que se derivan de los servicios de control simultáneo, para su valoración y tratamiento por
  • administración.
  • Otras funciones asignadas por la dirección inmediata, relacionadas con la misión del puesto / sector.

Sueldo: S/. 4500.0 Soles

ESPECIALISTA LEGAL

Requisitos:

  • Licenciada en Derecho. Colegiado y autorizado
  • Cursos y / o estudios de especialización
  • 80 horas acumuladas de cursos de gestión de recursos humanos, gestión pública, derecho administrativo o relacionado.
  • Ley N ° 30057, régimen de carrera administrativa (d. Leg. N ° 276 y su reglamento), régimen de casos (d. Leg. N ° 1057 y su reglamento), gestión de recursos humanos, gestión pública y / o relacionada con el tema.
  • Conocimientos de ofimática (procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones) en el nivel intermedio.
  • Conocimientos de inglés a nivel básico.
  • 05 años, desde el final de la formación académica requerida para el
  • Puesto en el mercado.
  • 03 años para cumplir funciones relacionadas con la función y / o asignatura. Desde incluyendo 01 año en el nivel mínimo de Analista.
  • Iniciativa, planificación, control y razonamiento lógico.

Funciones:

  • Brindar asesoría legal en temas relacionados con la gestión de personal para establecer criterios de respuesta de acuerdo con los procedimientos establecidos por el sistema de gestión de recursos administrativos.
  • Elaborar directivas, reglamentos, informes relacionados con la gestión de personal de acuerdo con Disposiciones legales vigentes para la implementación de políticas y estándares establecidos por la entidad.
  • Analizar y proyectar respuestas en términos de negociación colectiva, lista de reclamos, arbitraje, entre otros aspectos incluidos en el derecho a organizarse.
  • Proponer la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de gestión de personal, ley el trabajo de la unidad y la seguridad social.
  • Elaborar informes u opiniones legales sobre temas relacionados con la gestión de personal para apoyar requisitos y establecer criterios de respuesta de acuerdo con otros organismos relacionados y / o de alta Dirección.
  • Elaborar, analizar y revisar las competencias de la Dirección General de Recursos Humanos.
  • Brindar ayuda y orientación especial a los empleados asalariados en temas de empleo y pensiones.

Sueldo: S/. 9000.0 Soles

Los interesados/as ​​que deseen participar en este proceso de selección deberán postularse a través de la página web del MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE. Aquí hay una guía adicional y otros recursos necesarios para su correcta aplicación.

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