CONVOCATORIA DEL MINISTERIO DEL AMBIENTE (MINAM): buscamos 3 Especialistas y Analista

Conservación el uso sostenible de los recursos naturales, el mejoramiento de la diversidad biológica y la calidad del medio ambiente en beneficio de las personas y el medio ambiente de manera descentralizada y coordinada con las organizaciones públicas, privadas y la sociedad. civil, en el marco del crecimiento verde y la gobernanza ambiental.

Asimismo, formulamos, planificamos, dirigimos, ejecutamos, supervisamos y evaluamos la Política Nacional Ambiental (PNA), aplicable a todos los niveles de gobierno, y lideramos el Sistema Nacional de Gestión Ambiental (SNGA) y el sistema nacional de evaluación del impacto ambiental. (EISE) liderando el sector ambiental.

Vacantes para trabajar en MINAM:

ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Requisitos:

Licenciada/o en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones industria, economía, derecho, asistencia social u otras vinculadas por la formación.
Cursos y / o estudios de especialización (80 horas acumuladas de cursos en gestión de recursos humanos, desempeño, gestión pública o similar).
Gestión de recursos humanos, gestión del desempeño, gestión pública y / o afines la materia.
Conocimientos de ofimática (procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones) en el nivel intermedio.
Conocimientos de inglés a nivel básico.
04 años desde el final de la formación académica requerida para el
02 años para realizar funciones relacionadas con la función y / o asignatura.
Iniciativa, planificación, control y razonamiento lógico.

Funciones:

Sugerir informes, directrices, métodos e instrumentos de seguimiento, evaluación y retroalimentación en el subsistema de Gestión del Desempeño y Gestión de la Formación.
Planificar, desarrollar y gestionar el Ciclo de Gestión del Desempeño y Gestión de la Formación para ello difusión e implementación en el Ministerio.
Identificar e implementar oportunidades de mejora con un enfoque en métodos y herramientas para el proceso.
Gestión del rendimiento y gestión de la formación.
Enviar informes, periódicamente, sobre el progreso del estado en las distintas etapas del ciclo.
Gestión del rendimiento y gestión de la formación.
Elaborar informes técnicos sobre los resultados de la Gestión del Desempeño en el Ministerio del Ambiente para identificar brechas de mejora.
Brindar soporte técnico en Performance Management y Training Management a servidores para seguir el método actual.
Brindar soporte técnico a la Dirección de Administración Pública y la normativa vinculada al subsistema de Gestión Rendimiento y entrenamiento.
Otras funciones asignadas por el liderazgo inmediato, relacionadas con el puesto / misión de área.

Sueldo: S /. 6600.0 Soles + Compensación mensual Contiene montos y subsidiarias de la ley, así como las deducciones que se aplican al empleado.

ANALISTA EN AUDITORÍA

Requisitos:

Egresado en contabilidad, economía, administración, derecho u otros.
60 horas acumuladas de cursos sobre control gubernamental, sistemas administrativos, contrato estatal o relacionado.
Sistema de control nacional y sistemas administrativos estatales.
Conocimiento del nivel básico de ofimática en procesamiento de textos y hojas de cálculo.
Tres (03) años después de la graduación de la formación académica requerida.
Un (01) año relacionado con la función y / o asignatura.
Un (01) año en el nivel mínimo de Asistente.
Análisis, adaptabilidad, razonamiento lógico y organización de la información.

Funciones:

Realizar los procedimientos de auditoría y preparar las matrices de brechas de cumplimiento, para proceder con la
comunicación de discrepancias y posterior evaluación de comentarios.
Clasificar, codificar y referenciar la documentación resultante de los servicios de control posteriores, para proceder
cierre de la auditoría y posterior archivo.
Participar en los servicios de control simultáneo, de acuerdo con lo dispuesto en las normas de control, para cumplir
programas de metas.
Realizar servicios relacionados que se asignen de acuerdo a estándares de control para lograr los objetivos.
programa.
Identificar los riesgos que se derivan de los servicios de control simultáneo, para su valoración y tratamiento por
administración.
Otras funciones asignadas por la dirección inmediata, relacionadas con la misión del puesto / sector.

Sueldo: S/. 4500.0 Soles

ESPECIALISTA LEGAL

Requisitos:

Licenciada en Derecho. Colegiado y autorizado
Cursos y / o estudios de especialización
80 horas acumuladas de cursos de gestión de recursos humanos, gestión pública, derecho administrativo o relacionado.
Ley N ° 30057, régimen de carrera administrativa (d. Leg. N ° 276 y su reglamento), régimen de casos (d. Leg. N ° 1057 y su reglamento), gestión de recursos humanos, gestión pública y / o relacionada con el tema.
Conocimientos de ofimática (procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentaciones) en el nivel intermedio.
Conocimientos de inglés a nivel básico.
05 años, desde el final de la formación académica requerida para el
Puesto en el mercado.
03 años para cumplir funciones relacionadas con la función y / o asignatura. Desde incluyendo 01 año en el nivel mínimo de Analista.
Iniciativa, planificación, control y razonamiento lógico.

Funciones:

Brindar asesoría legal en temas relacionados con la gestión de personal para establecer criterios de respuesta de acuerdo con los procedimientos establecidos por el sistema de gestión de recursos administrativos.
Elaborar directivas, reglamentos, informes relacionados con la gestión de personal de acuerdo con Disposiciones legales vigentes para la implementación de políticas y estándares establecidos por la entidad.
Analizar y proyectar respuestas en términos de negociación colectiva, lista de reclamos, arbitraje, entre otros aspectos incluidos en el derecho a organizarse.
Proponer la aplicación de las disposiciones legales vigentes en materia de gestión de personal, ley el trabajo de la unidad y la seguridad social.
Elaborar informes u opiniones legales sobre temas relacionados con la gestión de personal para apoyar requisitos y establecer criterios de respuesta de acuerdo con otros organismos relacionados y / o de alta Dirección.
Elaborar, analizar y revisar las competencias de la Dirección General de Recursos Humanos.
Brindar ayuda y orientación especial a los empleados asalariados en temas de empleo y pensiones.

Sueldo: S/. 9000.0 Soles

Los interesados/as que deseen participar en este proceso de selección deberán postularse a través de la página web del MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE. Aquí hay una guía adicional y otros recursos necesarios para su correcta aplicación.

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