Somos una empresa líder en el desarrollo de actividades inmobiliarias. Nuestra actitud y nuestros principios nos mantienen comprometidos con el desarrollo, la reorganización y la mejora de nuestras ciudades.
Contamos con más de 50 años de experiencia en el mercado.
Estamos presentes en 15 ciudades de todo el país.
Nuestra alianza: Grupo Raffo (Perú) y Grupo ICA (México)
En Los Portales creemos firmemente que la Actitud es la clave para lograr los objetivos que perseguimos, en todos los aspectos.
¡Únete a nuestro equipo y demuestra que tú también tienes la actitud portales!
GESTOR DE CRÉDITOS HIPOTECARIOS
Requisitos:
- Profesionales técnicos con especialidad en formación bancaria
- Mínimo 1 año de experiencia en trabajo de campo relacionado con hipotecas en bancos metropolitanos o cajas de ahorros.
- Obtener conocimientos de Producto Mi Vivienda y Techo Propio.
Funciones:
- Seguimiento de la evaluación del crédito hipotecario.
- Coordinar con la IFI la recolección de observaciones en el proceso de evaluación del crédito hipotecario.
- Realizar la recalificación del cliente por parte de múltiples IFI, si corresponde.
- Seguimiento del pago de la tarifa inicial, realizar separaciones y cerrar ventas en el sistema.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
- Compensación basada en el mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento.
- Buen clima laboral y metas ambiciosas.
EJECUTIVO DE VENTAS
Requisitos:
- Mínimo de 2 años de experiencia en ventas (esencial), MS Office a nivel de usuario.
- Mínimo 1 año de experiencia en inmobiliaria, AFP, seguros o préstamos bancarios (deseable)
- Importante: Trabajo de lunes a domingo con un día libre a la semana.
Funciones:
- Asistir al stand de ventas al público interesado en adquirir lotes.
- Asesorar a los clientes durante el proceso de venta.
- Coordinar para el cliente, firmar el contrato, imprimir cartas, entre otros.
- Ingresar, preparar y actualizar en el sistema todos los requisitos para el proceso de compra del cliente+ Hacer seguimiento de sus prospectos
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
- Remuneración acorde al mercado+Buen clima laboral y metas ambiciosas.
- Formación en una empresa en constante crecimiento.
JEFE DE VENTAS
Requisitos:
- Carrera en administración, marketing o afines (deseable).
- Curso de especialización en ventas, gestión de equipos o afines (deseable).
- Conocimiento de préstamos hipotecarios y / o bancarios
- Mínimo 3 años de experiencia supervisando equipos de ventas.
- Importante: Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en el sur de Lima.
Beneficios:
- Movilidad hacia el proyecto ( ida y regreso)+Formación en una empresa en constante crecimiento.
- Remuneración acorde al mercado más atractivas comisiones+ Buen clima laboral y objetivos retadores.
SUPERVISOR OPERATIVO
Requisitos:
- Secundaria Completa o Formación Técnica en carreras de Administración.
- Experiencia como supervisor de personal, experiencia de servicio al cliente
Funciones:
- Supervisar y organizar el inicio de cada turno, llamando a cada puesto para verificar la apertura.
- Supervisar las operaciones diarias para controlar incidentes, ausencias, asignación de personal y patrones operativos.
- Supervisar la gestión de la operación para que cumplan con los procedimientos, estándares y políticas de la unidad.
- Asegurar la salvaguarda de bienes y objetos sujetos al control de la empresa.
- Identificar oportunidades de mejora (en cuanto a equipamiento, infraestructura y señalización) e informar al Administrador para asegurar que la imagen de la operación supere las expectativas del cliente.
- Participar activamente en la creación de valor, servicio y experiencias positivas para los usuarios durante su estadía en las playas.
- Organice la capacitación y el seguimiento de los objetivos del programa de capacitación del anfitrión y proporcione la retroalimentación necesaria al capacitar y educar constantemente a nuevos anfitriones
- Otras funciones a realizar organizadas por el administrador.
Beneficios:
- Formación permanente+ Agradable entorno de trabajo
- Entrada directa a la planilla con todas las ventajas de la ley.
- Remuneración de S /. 1200+ Bono de comida S /. 100
ASISTENTE DE MANTENIMIENTO
Requisitos:
- Técnico en edificación, electricidad, electrónica, mantenimiento de plantas, administración industrial o carreras afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en el puesto
- SAP básico+ AutoCAD básico+ Excel intermedio
- Conocimientos técnicos de maquinaria industrial, trabajos de servicios generales (carpintería, pintura, drywall, carpintería, fontanería, albañilería, etc.).
Funciones:
- Crear pedidos de artículos y servicios necesarios para realizar el trabajo de mantenimiento preventivo y correctivo planificado (en SAP)
- Actualizar registros de mantenimiento de equipos (archivos)
- Solicite manuales de operación y mantenimiento y otra información técnica para el equipo.
- Ingrese informes de mantenimiento en la base de datos
- Optimización de la tarea y control de las horas de trabajo en WS, permisos, vacaciones, horas extras, etc.
- Coordinar consultas de aprovisionamiento y tiempos de entrega para pedidos de materiales y servicios.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de acuerdo a ley.
- Retribución según mercado + puntos hoteleros+ Snack 100% cubierto en el comedor del hotel.
- Posibilidad de acceso a EPS con precios especiales+ Tarifas de empresa para estancias en nuestros hoteles.
MONITOR DE CALIDAD TELEMARKETING
Requisitos:
- Técnico / universitarios concluidos o en curso.
- Experiencia previa en llamadas de cobranza y manejo de bases de datos.
- Experiencia mínima de 2 en un call center+ Excel intermedio
Funciones:
- Respetar y aplicar el protocolo de cobranza para evaluar las llamadas según las necesidades de cada dirección.
- Capacitar al personal mensualmente cuando se realicen cambios y actualizaciones al protocolo, integrar nuevo personal en el área de recolección
- Supervise las llamadas grabadas o en línea de los gerentes con los clientes y realice evaluaciones para verificar el cumplimiento de los procedimientos del área de recuperación y el plan de trabajo.
- Evaluar y anotar llamadas de gerentes y supervisores a través del sistema para reforzar puntos de mejora a nivel de grupo y realizar planes de acción para controlar y monitorear resultados.
- Prepare el ranking de evaluación de la calidad de las llamadas del líder.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley
- Compensación basada en el mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento+ Buen clima laboral y metas ambiciosas.
ANALISTA BI
Requisitos:
- Licenciatura (a más) en ingeniería de sistemas o informática, con especialización en inteligencia empresarial
- 1 a 2 años de experiencia en el puesto+ ingles a nivel basico
- Gestión de base de datos
Funciones:
- Analice la información de las diferentes fuentes originales y luego diseñe la plantilla de informe.
- Prepare el cronograma de actividades de desarrollo de software para los requisitos asignados.
- Convocar y liderar la presentación del informe elaborado con el usuario final.
- Coordinar con el gerente de calidad del software los informes de capacitación implementados.
- Proporcionar soporte de tercer nivel para informes de producción.
- Realizar otras funciones relacionadas o complementarias que le brinde su supervisor inmediato.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
- Remuneración acorde al mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento.
GESTOR DE LICENCIAS Y PERMISOS
Requisitos:
- Licenciatura en Arquitectura o carreras afines
- Conocimiento de la normativa técnica legal para trámites en municipios, gobiernos regionales, EPS, otros
- Experiencia mínima de un año en trámites de licenciamiento en entidades públicas (municipios)
- Gestión de Ms Office a nivel intermedio+ Gestión básica de AutoCAD
Funciones:
- Elaborar los archivos técnicos de los proyectos en el sitio, en coordinación con el área del proyecto y el administrador de licencias y permisos.
- Desarrollar la documentación técnica (informes descriptivos, solicitudes, formularios y planos) necesaria para la obtención de licencias municipales.
- Elaborar plantillas de informes y resoluciones municipales para agilizar la obtención de licencias y / o permisos municipales.
- Elaborar documentos técnicos para los procesos de remediación inmobiliaria en coordinación con el departamento legal.
Beneficios:
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
- Retribución según mercado+ Buen clima laboral y metas ambiciosas.
GESTOR DE COBRANZAS TELEFÓNICA
Requisitos:
- Mínimo 1 año de experiencia en cobranza telefónica (banca, llamadas, finanzas)
- Gestión intermedia de MS Excel (gestión de bases de datos y tablas dinámicas)
- Preferiblemente vivir cerca de la sede de Magdalena del Mar
Funciones:
- Realice llamadas de cobro desde una base de datos que se le haya asignado.
- Recoger y salir a negociar con el cliente.
- Asesorar a los clientes sobre los beneficios del pago puntual y diversas campañas en la región.
- Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 9 a.m. a 12 p.m.
Beneficios:
- Entrada en nómina desde el primer día con todos los beneficios de la ley+ Compensación basada en el mercado
- Formación en una empresa en constante crecimiento+ Buen clima laboral y objetivos retadores.
ASISTENTA SOCIAL
Requisitos:
- Titulada en Trabajo Social+ Conocimiento de SCTR, EPS y derecho de seguros de vida.
- Mínimo de 3 años de experiencia en empresas de servicios, minoristas o industriales (más de 500 empleados)
- Experiencia en el seguimiento de casos de Covid-19.
- Experiencia en organización de eventos.
Funciones:
- Registrar los descansos médicos de los empleados y controlarlas (validar el certificado médico), para enviarlas mensualmente al área de Administración de Recursos Humanos.
- Coordinar con el trabajador: detallar los planes de EPS, solicitar la documentación requerida y procesar la afiliación / desafiliación / reembolsos con el corredor.
- Gestionar los problemas de seguridad social relacionados con la matrícula, la lactancia materna, las subvenciones y el retiro. Mantenga la documentación para estos procedimientos.
- Participar en la planificación del calendario anual de actividades de bienestar así como su presupuesto, en coordinación con el gerente de capital humano.
- Coordinar con los trabajadores sociales de las unidades de negocio, jefe de capital humano, director de capital humano y jefes de unidades, la ejecución de las actividades corporativas del calendario anual de actividades de bienestar.
- Evaluar la necesidad de préstamos para empleados de acuerdo con la política de préstamos y gestionar su ejecución con gestión de capital humano y administración de recursos humanos.
Quienes deseen postular a cualquiera de las plazas disponibles, podrán hacerlo desde el siguiente enlace:
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