LOS PORTALES: esta reclutando personal para cubrir nuevas plazas disponibles

Somos una empresa líder en el desarrollo de actividades inmobiliarias. Nuestra actitud y nuestros principios nos mantienen comprometidos con el desarrollo, la reorganización y la mejora de nuestras ciudades.
Contamos con más de 50 años de experiencia en el mercado.
Estamos presentes en 15 ciudades de todo el país.
Nuestra alianza: Grupo Raffo (Perú) y Grupo ICA (México)

En Los Portales creemos firmemente que la Actitud es la clave para lograr los objetivos que perseguimos, en todos los aspectos.

¡Únete a nuestro equipo y demuestra que tú también tienes la actitud portales!

GESTOR DE CRÉDITOS HIPOTECARIOS

Requisitos:

Profesionales técnicos con especialidad en formación bancaria
Mínimo 1 año de experiencia en trabajo de campo relacionado con hipotecas en bancos metropolitanos o cajas de ahorros.
Obtener conocimientos de Producto Mi Vivienda y Techo Propio.

Funciones:

Seguimiento de la evaluación del crédito hipotecario.
Coordinar con la IFI la recolección de observaciones en el proceso de evaluación del crédito hipotecario.
Realizar la recalificación del cliente por parte de múltiples IFI, si corresponde.
Seguimiento del pago de la tarifa inicial, realizar separaciones y cerrar ventas en el sistema.

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
Compensación basada en el mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento.
Buen clima laboral y metas ambiciosas.

EJECUTIVO DE VENTAS

Requisitos:

Mínimo de 2 años de experiencia en ventas (esencial), MS Office a nivel de usuario.
Mínimo 1 año de experiencia en inmobiliaria, AFP, seguros o préstamos bancarios (deseable)
Importante: Trabajo de lunes a domingo con un día libre a la semana.

Funciones:

Asistir al stand de ventas al público interesado en adquirir lotes.
Asesorar a los clientes durante el proceso de venta.
Coordinar para el cliente, firmar el contrato, imprimir cartas, entre otros.
Ingresar, preparar y actualizar en el sistema todos los requisitos para el proceso de compra del cliente+ Hacer seguimiento de sus prospectos

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
Remuneración acorde al mercado+Buen clima laboral y metas ambiciosas.
Formación en una empresa en constante crecimiento.

JEFE DE VENTAS

Requisitos:

Carrera en administración, marketing o afines (deseable).
Curso de especialización en ventas, gestión de equipos o afines (deseable).
Conocimiento de préstamos hipotecarios y / o bancarios
Mínimo 3 años de experiencia supervisando equipos de ventas.
Importante: Disponibilidad para trabajar los fines de semana y en el sur de Lima.

Beneficios:

Movilidad hacia el proyecto ( ida y regreso)+Formación en una empresa en constante crecimiento.
Remuneración acorde al mercado más atractivas comisiones+ Buen clima laboral y objetivos retadores.

SUPERVISOR OPERATIVO

Requisitos:

Secundaria Completa o Formación Técnica en carreras de Administración.
Experiencia como supervisor de personal, experiencia de servicio al cliente

Funciones:

Supervisar y organizar el inicio de cada turno, llamando a cada puesto para verificar la apertura.
Supervisar las operaciones diarias para controlar incidentes, ausencias, asignación de personal y patrones operativos.
Supervisar la gestión de la operación para que cumplan con los procedimientos, estándares y políticas de la unidad.
Asegurar la salvaguarda de bienes y objetos sujetos al control de la empresa.
Identificar oportunidades de mejora (en cuanto a equipamiento, infraestructura y señalización) e informar al Administrador para asegurar que la imagen de la operación supere las expectativas del cliente.
Participar activamente en la creación de valor, servicio y experiencias positivas para los usuarios durante su estadía en las playas.
Organice la capacitación y el seguimiento de los objetivos del programa de capacitación del anfitrión y proporcione la retroalimentación necesaria al capacitar y educar constantemente a nuevos anfitriones
Otras funciones a realizar organizadas por el administrador.

Beneficios:

Formación permanente+ Agradable entorno de trabajo
Entrada directa a la planilla con todas las ventajas de la ley.
Remuneración de S /. 1200+ Bono de comida S /. 100

ASISTENTE DE MANTENIMIENTO

Requisitos:

Técnico en edificación, electricidad, electrónica, mantenimiento de plantas, administración industrial o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en el puesto
SAP básico+ AutoCAD básico+ Excel intermedio
Conocimientos técnicos de maquinaria industrial, trabajos de servicios generales (carpintería, pintura, drywall, carpintería, fontanería, albañilería, etc.).

Funciones:

Crear pedidos de artículos y servicios necesarios para realizar el trabajo de mantenimiento preventivo y correctivo planificado (en SAP)
Actualizar registros de mantenimiento de equipos (archivos)
Solicite manuales de operación y mantenimiento y otra información técnica para el equipo.
Ingrese informes de mantenimiento en la base de datos
Optimización de la tarea y control de las horas de trabajo en WS, permisos, vacaciones, horas extras, etc.
Coordinar consultas de aprovisionamiento y tiempos de entrega para pedidos de materiales y servicios.

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de acuerdo a ley.
Retribución según mercado + puntos hoteleros+ Snack 100% cubierto en el comedor del hotel.
Posibilidad de acceso a EPS con precios especiales+ Tarifas de empresa para estancias en nuestros hoteles.

MONITOR DE CALIDAD TELEMARKETING

Requisitos:

Técnico / universitarios concluidos o en curso.
Experiencia previa en llamadas de cobranza y manejo de bases de datos.
Experiencia mínima de 2 en un call center+ Excel intermedio

Funciones:

Respetar y aplicar el protocolo de cobranza para evaluar las llamadas según las necesidades de cada dirección.
Capacitar al personal mensualmente cuando se realicen cambios y actualizaciones al protocolo, integrar nuevo personal en el área de recolección
Supervise las llamadas grabadas o en línea de los gerentes con los clientes y realice evaluaciones para verificar el cumplimiento de los procedimientos del área de recuperación y el plan de trabajo.
Evaluar y anotar llamadas de gerentes y supervisores a través del sistema para reforzar puntos de mejora a nivel de grupo y realizar planes de acción para controlar y monitorear resultados.
Prepare el ranking de evaluación de la calidad de las llamadas del líder.

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley
Compensación basada en el mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento+ Buen clima laboral y metas ambiciosas.

ANALISTA BI

Requisitos:

Licenciatura (a más) en ingeniería de sistemas o informática, con especialización en inteligencia empresarial
1 a 2 años de experiencia en el puesto+ ingles a nivel basico
Gestión de base de datos

Funciones:

Analice la información de las diferentes fuentes originales y luego diseñe la plantilla de informe.
Prepare el cronograma de actividades de desarrollo de software para los requisitos asignados.
Convocar y liderar la presentación del informe elaborado con el usuario final.
Coordinar con el gerente de calidad del software los informes de capacitación implementados.
Proporcionar soporte de tercer nivel para informes de producción.
Realizar otras funciones relacionadas o complementarias que le brinde su supervisor inmediato.

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
Remuneración acorde al mercado+ Formación en una empresa en constante crecimiento.

GESTOR DE LICENCIAS Y PERMISOS

Requisitos:

Licenciatura en Arquitectura o carreras afines
Conocimiento de la normativa técnica legal para trámites en municipios, gobiernos regionales, EPS, otros
Experiencia mínima de un año en trámites de licenciamiento en entidades públicas (municipios)
Gestión de Ms Office a nivel intermedio+ Gestión básica de AutoCAD

Funciones:

Elaborar los archivos técnicos de los proyectos en el sitio, en coordinación con el área del proyecto y el administrador de licencias y permisos.
Desarrollar la documentación técnica (informes descriptivos, solicitudes, formularios y planos) necesaria para la obtención de licencias municipales.
Elaborar plantillas de informes y resoluciones municipales para agilizar la obtención de licencias y / o permisos municipales.
Elaborar documentos técnicos para los procesos de remediación inmobiliaria en coordinación con el departamento legal.

Beneficios:

Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de la ley.
Retribución según mercado+ Buen clima laboral y metas ambiciosas.

GESTOR DE COBRANZAS TELEFÓNICA

Requisitos:

Mínimo 1 año de experiencia en cobranza telefónica (banca, llamadas, finanzas)
Gestión intermedia de MS Excel (gestión de bases de datos y tablas dinámicas)
Preferiblemente vivir cerca de la sede de Magdalena del Mar

Funciones:

Realice llamadas de cobro desde una base de datos que se le haya asignado.
Recoger y salir a negociar con el cliente.
Asesorar a los clientes sobre los beneficios del pago puntual y diversas campañas en la región.
Horario de trabajo de lunes a viernes de 9 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 9 a.m. a 12 p.m.

Beneficios:

Entrada en nómina desde el primer día con todos los beneficios de la ley+ Compensación basada en el mercado
Formación en una empresa en constante crecimiento+ Buen clima laboral y objetivos retadores.

ASISTENTA SOCIAL

Requisitos:

Titulada en Trabajo Social+ Conocimiento de SCTR, EPS y derecho de seguros de vida.
Mínimo de 3 años de experiencia en empresas de servicios, minoristas o industriales (más de 500 empleados)
Experiencia en el seguimiento de casos de Covid-19.
Experiencia en organización de eventos.

Funciones:

Registrar los descansos médicos de los empleados y controlarlas (validar el certificado médico), para enviarlas mensualmente al área de Administración de Recursos Humanos.
Coordinar con el trabajador: detallar los planes de EPS, solicitar la documentación requerida y procesar la afiliación / desafiliación / reembolsos con el corredor.
Gestionar los problemas de seguridad social relacionados con la matrícula, la lactancia materna, las subvenciones y el retiro. Mantenga la documentación para estos procedimientos.
Participar en la planificación del calendario anual de actividades de bienestar así como su presupuesto, en coordinación con el gerente de capital humano.
Coordinar con los trabajadores sociales de las unidades de negocio, jefe de capital humano, director de capital humano y jefes de unidades, la ejecución de las actividades corporativas del calendario anual de actividades de bienestar.
Evaluar la necesidad de préstamos para empleados de acuerdo con la política de préstamos y gestionar su ejecución con gestión de capital humano y administración de recursos humanos.

Quienes deseen postular a cualquiera de las plazas disponibles, podrán hacerlo desde el siguiente enlace:

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